年放假一般不跨年度安排kaiyun，但用东说念主单元因坐蓐、职责特质确有必要跨年度安排年放假的，不错跨1个年度安排。要是用东说念主单元确因职责需要弗成安排员工年放假时，经员工本东说念主情愿，不错不安排年放假，对员工应休未休的年放假天数，用东说念主单元应按照员工日工资收入的300%支付加班费。

带薪年放假是员工休息放假的权力，机关、团体、企业、职业单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工络续职责1年以上，均享受年放假，年放假时辰享受与平方职责时辰计议的工资收入。员工累计职责已满1年不悦10年的，年放假5天；已满10年不悦20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。国度法定休沐日、休息日不计入年放假的假期。

典型案例

2018年8月1日，关某入职某酒店从过后厨职责，并与酒店刚烈了两年的干事条约。关某提议，其职责时辰未休过带薪年放假，酒店应按照其未休年放假天数向其支付3倍工资看成抵偿。酒店则觉得，关某职责时辰从未提议过休带薪年放假，且酒店的礼貌轨制划定带薪年放假跨年陆续即作废，故不情愿支付未休带薪年放假的抵偿。

本案中，酒店的礼貌轨制与法律划定违反无效，员工未默示搁置年放假，酒店应支付关某年放假天数的3倍工资。

（山西工东说念主报）kaiyun