很多退休大师称联络老板计较 (PEP)是自 20 世纪 70 年代推出 401(k) 以来最具翻新性的退休变革。关于现时莫得方针为退休储蓄的数百万好意思国东说念主来说，政事公世东说念主物有可能改换游戏规定。

凭据好意思国劳工统计局的数据，私营企业中 94% 的工会工东说念主不错取得退休福利，但私营企业非工会工东说念主的比例要低得多 (68%)。与领域较大的公司比较，职工东说念主数不及 100 东说念主的企业提供退休计较的可能性较小。劳工部但愿通过政事公世东说念主物扭转这一趋势。它通过为微型企业提供频繁为大公司保留的上风来创造平正的竞争环境。

什么是联络老板 401(k) 计较？

联络老板计较是一项多老板计较，旨在减弱老板的很多行政背负。传统上，多个老板计较中的企业必须通过行业或协会（举例生意集团）讨论联。这使他们更容易分享一个计较，而无须提交单独的表格或进行单独的审核。现在，凭据《为每个社区作念好退休保险 (SECURE) 法案》，联络老板计较不要求参与的老板有支属关系，而且专科的联络计较提供商 (P3) 承担大部分摊理职责。这减弱了计较管制的背负并减少了职责，使其对微型企业更具迷惑力。

谁有资历取得 PEP？

一般来说，PEP 是两个或多个不讨论的小企业集结在一说念，岂论它们在好意思国的哪个场地计算或从事什么行业（凭据《安全法案》）。这种成就关于中微型企业非常成心。请记着，提供商可能有企业必须得志才能加入该计较的特定圭臬和 PEP 资历要求。

我不错定制我的 PEP 吗？

一些 PEP 提供商提供计较缠绵功能的选项，举例资历和包摄替代决策、可选匹配捐钱、安全港条件、参与者的罗斯和税前捐钱、自动注册和自动加多以及利润分享选项。

我为什么应该为我的企业获取 PEP？

若是您现时莫得提供退休计较但已探讨这么作念，或者已有计较并但愿显着减少对计较管制的参与，那么联络老板计较是一个很好的惩处决策。这是一项专科管制的退休计较，包括减少职责、简化老板的计较管制以及由于资源网罗而带来的潜在量入制出。此外，您不错将工资单与退休计较整合起来，通过这项职工福利结束更高水平的成果、准确性和资本纯粹。

PEP 的 5个最大克己

微型企业将从联络老板计较中获益匪浅，非常是若是它们曩昔在制定传统的 401(k) 计较时遭遇过干与壁垒。

为老板量入制出潜在的行政资本

在2023 年 11 月的一篇著述中，接管访问的微型企业将资本、复杂性和业务结识性列为不向职工提供退休计较的主要原因。此外，职工东说念主数少于 50 东说念主的企业示意，他们不知说念《安全法案 2.0》中不错应用的枢纽条件。通过将金钱聚拢到一个单一的大型计较中，老板不错量入制出管制资本并结束领域经济。

相信风险较小

由于联络计较提供商 (P3) 承担大部分相信职责，因此老板无需承担同等过程的职责。然则，为了确保计较莫得问题，聘请或者保合手专科圭臬的 P3 很是蹙迫，举例以参与者的最好利益行事、得志计较期限并履行一般职责。

联络计较提供商为您作念什么

很多企业没无意候、技巧或基础才能来履行退休管制职责。皮尤慈善相信基金的参议发现，短缺行政资源是为职工提供优质退休计较的第二大禁绝。

PEP 凯旋应酬这一挑战。该计较是一种“为您作念”的次序，其中 P3 隆重管制、监控和陈说。老板无须惦记计较成就、与供应商协作、提交大多量表格、职工注册或 401(k) 计较管制的任何复杂性。尽管该计较由 P3 管制，但老板仍然不错汗漫一些事情，举例界说匹配级别和缴款名额，以及确保该计较的膨胀以得志职工的需求。一些老板可能更心爱更多的实际参与，但关于那些念念要一个不错实际开动的计较的东说念主来说，PEP 是理念念的聘请。

税收抵免契机

为了对消启动资本，SECURE Act 规定，在该计较收效的前三年，妥贴条件的老板每年不错取得最多 5,000 好意思元的税收抵免，此外，若是使用自动加入计较，还可取得非凡 500 好意思元的税收抵免。天然这不错适用于任何新的 401(k)，但当应用于也曾很经济的 PEP 时，它的作用尤其广大。

凭据《SECURE Act 2.0》，不错取得非凡的积分，举例老板缴款积分。该抵免额频繁是老板交纳金额的一定百分比，每位职工最高可达 1,000 好意思元。它仅限于雇员东说念主数不擢升 50 东说念主的老板，而雇员东说念主数在 51 至 100 东说念主之间的老板则有所减少。

您的职工也会心爱这个计较

终末但并非最不蹙迫的少量是，您这么作念的枢纽原因是您的职工。由于新冠肺炎 (COVID-19) 大流行，职工需要结识并感到我方的将来是有保险的。算作他们的老板，您不错通过制定高质料的退休计较（举例广受接待的 401(k)）更容易取得且更容易背负，匡助他们宽心无忧。

寻找一款能为您的职工提供用具来匡助他们管制计较的 P3。这可能包括在线自动注册，或职工派系，他们不错在其中查抄我方的退休准备情况并管制其帐户。

财务参谋人和注册司帐师还将受益于或者向多样领域的客户推选更陋劣的计较。PEP 关于老板、雇员过甚家东说念主以及但愿匡助客户涵养高质料退休计较的专科参谋人来说是双赢的。

PEP 和其他 401(k) 计较有什么分离？

天然 PEP 退换两个或多个企业的 401(k) 计较，但联络老板计较和单个老板提供的 401(k) 计较之间存在理解的属性。一般来说，401(k) 为您提供了更多的汗漫权，但管制起来可能更复杂，而且需要您算作老板作念更多的管事。或者，P3 管制 PEP，因此您的汗漫权较少，但也缩短了资本和职责。下表提供了一些非凡的比较。

*关于职工东说念主数不擢升 50 东说念主的企业，每位职工每年最多可交纳 1,000 好意思元的老板缴款。关于领有 51-100 名雇员的老板，非凡的老板缴款税收抵免会减少。

PEP 具有如斯多的克己kaiyun官方网站，现在是与率先的提供商制定计较并为您和您的职工应用这些契机的好时机。细心了解现时专为中微型企业打造的一系列退休服务。