封面新闻记者 欧阳宏宇

6月13日，蚂蚁集团发布《2023年可捏续发展走漏》自大，2023年蚂蚁集团服务小微企业和小微计议者的数目仍然上涨到8700万；聚焦东说念主工智能和数据因素期间，年度研发参预达到211.9亿元；并初度开展“规模三”碳排放的全面盘查。在公司治理方面，初度将可捏续发展和风险顾问纳入公司年度侦查并与高管薪酬挂钩。

谈及中国企业积极拥抱AI海潮，为可捏续发展积蓄动能，助力处分社会问题，束缚提高普惠服务的广度和深度，大众示意，ESG已逐渐从被广大融会的“资本背负”漂流成为推动企业捏续增⻓的“价值引擎”。

蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋也示意：“面向畴昔，咱们束缚在想考，如安在快速变化的期间，信守不变的初心，捏续给这个世界带来更多细微而好意思好的编削。”

科技参预再翻新高

可捏续发展武艺捏续增强

阐明走漏袒露，蚂蚁将科技翻新动作发展的根底驱能源，积极布局以大模子为代表的东说念主工智能期间，缩小AI支配的门槛。当年3年，蚂蚁弥远保捏高强度的科研经费参预，已达成3年连增，2023年达到211.9亿元，位居寰宇民营企业前方。

2023年，蚂蚁百灵大模子通过国度备案，要点打造智能生存管家、金融管家、健康管家“三个管家”。以就医助理为例，2023年，蚂蚁长入浙江卫健委推出寰宇首个AI就医助理“安诊儿”。患者唯有语音就不错叫醒的数字东说念主，为其就医提供诊前诊中诊后一系列诸如导诊挂号、问诊陪护、医疗走漏查询、健康顾问等专科服务。

靠近量大面广的服务业数字化转型的广博需求，支付宝在2023年长入上万家ISV数字化服务商打造了跳跃700个数字处分决策，为427万商家提供小门径等服务，匡助他们在数字化计议中取得更多生意机遇。2023年支付宝上的小门径商家年景交金额同比增长68%，也曾造成高贵发展的互联网贸易生态。

杭州亚运会期间，支付宝通过推出多种期间决策，让异邦友东说念主在中国感受到用一部手机畅游中国的体验。数据自大，2024年春节期间，境外搭客在中国用支付宝破钞金额同比增长500%，用境外钱包扫支付宝二维码破钞的金额同比增长32倍。

中国社科院企业社会责任酌量中心主任钟宏武合计，企业最大的责任是用我方的产物和服务来处分相应的社会问题，创造社会价值，这亦然企业的实质责任所在，“企业在其可捏续发展走漏中袒露研发参预、服务小微企业数等发展性计算，不错看到大型企业如作念好其实质责任，相应能带来的社会价值就特殊大。”

社会价值创造久久为功

20年捏续推动科技普惠

井贤栋在走漏中表露，最运道的是专注作念了一件事，用科技翻新为中小企业和闲居东说念主提供更多少许的发展契机，这是蚂蚁的贸易款式，亦然蚂蚁存在的社会道理。

走漏自大，蚂蚁坚捏历久见识推动社会价值创造。

“此身虽细微，能挡一粒沙”感召数亿网友参与。放置2023年，蚂蚁丛林运行7年来，带动跳跃6.9亿网友践行低碳生存，蚂蚁丛林相应捐资种下4.75亿棵树，9成种在“三北”工程三大璀璨性战斗地区。

为相沿多元群体发展，蚂蚁在2018年运行了“数字木兰”女性公益神志，尽力于从基础保障、创处事相沿、多元发展三个层面助力女性提高安全感、建设感、幸福感。5年来，已累计为女性提供了460万份保障保障，为1.5万名女性提供了处事培训及新式数字岗亭，为跳跃111万女性创业者提供贷款减免息相沿，同期资助了70支乡村校园女足球队。

外出处事用手机，“少列队、少跑腿、少带卡”也曾成为中国政务民生服务普惠化、便利化的灵活体现。数据自大，2023年，广东“粤省事”、黑龙江“全省事”支付宝小门径上线，至此，寰宇用户齐可在支付宝使用当地“一网通办”，已累计服务超6亿东说念主。

“今天大众在生存中习以为常的好多半字化服务，其实背后都有着‘十年磨一剑‘的积蓄和耐得住零丁的信守。”蚂蚁集团首席可捏续发展官彭翼捷合计，推动可捏续发展不为一时之功，而是要坚信时分的力量。“咱们看到每一个细分规模的探索都需要定力和耐性，更看到了时分的力量。”

初度将ESG侦查计算与高管薪酬挂钩

捏续提高ESG进展

从走漏袒露的ESG方面进展看，蚂蚁的可捏续发展策略已深度融入其日常业务运营。

绿色运营方面，蚂蚁已蚁集三年达成运营排放碳中庸，2023 年公司运营排放相较基准年着落 43.19%，提前完成运营排放减排处所。同期，依据《温室气体核算体系：企业价值链（规模三）核算与走漏模范》及《全球金融行业温室气体核算和走漏模范》等模范，蚂蚁在23年开展了规模三碳排放的初度全面盘查，掩盖蚂蚁集团价值链陡立游行为关联的 12 个类别，为推动价值链碳减排提供科学依据。

社会类议题中，阴事保护和数据安全最受外界慈祥。2023年蚂蚁在这方面也取得显赫进展及认同，达成手热烈感权限用户自主可控。2023年，支付宝成为国内首家通过数据安全顾问认证、个东说念主信息保护认证的第三方支付机构。

治理议题也在塌实推动。2023 年，蚂蚁初度开展董事履职评价，推动治理体系和效率的捏续优化。继前年设定19个可捏续发展议题3年OKR及缠绵后，本年蚂蚁集团对标全球先进推论，再度升级治理及引发体系，初度将风险顾问和ESG可捏续发展纳入公司年度侦查并与高管薪酬挂钩。

2023年蚂蚁还开展了组织活力调研，从多方面推动打造多元、对等与包容的职场。放置 2023 年底，蚂蚁女性顾问层比例 29%，蚁集 4 年逐年上涨。秉捏同工同酬原则，蚂蚁还初度袒露其同层级男、女性职工薪酬比例：期间条线1:0.98，非期间条线1:1.02。

第十四届寰宇东说念主大代表、厦门国度司帐学院原院长黄世忠诠释示意，在加速发展新质出产力、积极推动绿色低碳经济成为国度策略的期间配景下，慈祥并践行ESG理念，着眼历久可捏续发展，束缚塑造发展新动能与新上风，促进社会出产力达成新的跃升，是期间的责任与条目，亦然企业责无旁贷的历史任务，“从中国企业推动可捏续发展的推论不错看出kaiyun体育，ESG已逐渐从被广大融会的‘资本背负’漂流成为推动企业捏续增⻓的‘价值引擎’。”